加州库比蒂诺的苹果总部，一场关乎科技巨头未来走向的高层变动正在悄然酝酿。随着蒂姆·库克可能卸任的消息传出，苹果内部围绕CEO职位的竞争已进入白热化阶段。这位带领苹果市值增长超十倍的掌门人，其继任者人选引发了广泛关注。尽管库克的具体卸任时间尚未确定，但公司内部已开始为这场关键的人事更迭做准备。
近期苹果高层变动频繁，AI部门负责人、界面设计副总裁等多位核心高管相继离职或宣布退休，芯片主管约翰尼·斯鲁吉也在考虑离开。这些变动凸显出苹果正经历"后乔布斯时代"最严峻的人事挑战。面对AI技术革命带来的冲击，苹果董事会急需找到能够引领公司转型的领导者。
在众多潜在候选人中，50岁的硬件工程高级副总裁约翰·特努斯被视为最有力竞争者。这位在苹果工作24年的老将，主导了iPad、iPhone等产品线的研发，并成功推进了苹果从英特尔处理器向自研芯片的转型。他以注重细节和亲力亲为的领导风格著称，但过于相似的背景也引发了质疑——在AI竞争加剧的背景下，硬件专家能否带领苹果实现技术突破？
今年7月新上任的首席运营官萨比赫·汗则代表了另一种选择。这位在苹果工作30年的供应链专家，在应对关税挑战和推动iPhone生产转移印度等关键决策中发挥了重要作用。然而60岁的年龄和纯运营背景，可能限制他在技术驱动时代的竞争力。苹果董事会需要权衡：是选择经验丰富的稳定型管理者，还是更具创新活力的年轻领导者？
软件工程高级副总裁克雷格·费德里吉凭借公众知名度和技术背景成为热门人选。这位负责所有苹果操作系统开发的明星高管，在AI集成到操作系统的战略中扮演关键角色。他的优势在于理解软件架构，但能否驾驭整个公司的战略方向仍需观察。在苹果AI战略明显落后的情况下，软件专家的领导可能带来新的突破。
服务业务高级副总裁埃迪·库代表了不同的转型方向。他成功将服务业务打造成年收入超千亿美元的利润中心，在iPhone销售增长放缓的背景下，这种转型经验显得尤为珍贵。但如果苹果决定加大硬件创新投入，非技术背景的库可能面临挑战。零售主管迪尔德丽·奥布莱恩和营销大师格雷格·乔斯维克则因背景过于单一，在竞争中处于劣势。
新任首席财务官凯文·帕雷克和芯片设计权威约翰尼·斯鲁吉也进入了视野。53岁的帕雷克拥有电气工程背景和MBA学位，在平衡创新与财务纪律方面可能具有优势。而斯鲁吉作为苹果自研芯片的灵魂人物，其技术权威无人能及，但管理整个公司的经验相对欠缺。法律顾问詹妮弗·纽斯特德则因应对反垄断挑战的专业能力受到关注。
这场权力交接不仅关乎个人晋升，更决定着苹果的未来战略方向。选择特努斯意味着延续硬件主导战略，费德里吉上任可能加速软件和AI转型，而帕雷克则可能带来更谨慎的财务策略。随着多位高管离职，苹果正经历十年来最剧烈的人才换血，新CEO能否带领公司在AI时代重获竞争力，将成为投资者最关注的焦点。目前苹果在AI领域的投入明显不足，缺乏清晰战略，这将是新领导层面临的首要挑战。
