长城证券近日披露的2025年度财务报告显示，公司全年实现营业总收入51.96亿元，较上年增长29.24%；归属于母公司股东的净利润达23.52亿元，同比增幅48.86%。加权平均净资产收益率（ROE）提升至7.58%，较上年增加2.2个百分点，总资产规模突破1349.9亿元，同比增长9.52%。这份成绩单标志着这家老牌券商在行业调整期实现稳健发展。
投行业务回暖趋势明显，全年完成再融资项目承销规模22.85亿元，银行间产品承销规模达345.27亿元，同比增长246.69%。资管业务收入0.48亿元，虽然基数较小但反弹幅度达40.15%。公司参股的两家基金公司表现亮眼，景顺长城基金管理规模突破9264亿元，非货币基金规模重回行业前十，净利润同比增长44.01%；长城基金净利润增长18.76%，管理规模稳步提升至1507.16亿元。
行业排名方面，长城证券营业收入位列第26位，较上年提升4个名次；净利润排名第20位，上升6个位次。这得益于公司战略转型与业务结构优化，特别是在财富管理和机构业务领域的持续发力。公司两融业务市场份额稳步提升，ETF交易量同比增长148%，投资咨询收入实现翻倍增长。
管理层换届成为公司发展的新亮点。原总裁李翔离任后，51岁的周钟山于今年1月正式出任总裁兼财务负责人，43岁的阮惠仙接任董事会秘书。新任高管团队平均年龄48岁，呈现明显的年轻化特征：董事长王军48岁，合规总监赵昕倩43岁，首席信息官徐楠44岁。周钟山自1998年加入公司，历任多个关键岗位，拥有全业务链条管理经验；阮惠仙则在公司财务领域深耕23年，此次履新前担任财务总监。
薪酬体系调整反映公司经营改善。2025年14位董事高管合计领取报酬779.6万元，其中首席信息官徐楠以132.04万元居首，董事长王军薪酬99.17万元，总裁周钟山等高管均为80万元。员工人均薪酬回升至52.27万元，较上年增加7万元，增幅15.46%，但仍低于2021年的55.27万元和2023年的54.88万元历史高位。公司表示，薪酬调整与业绩挂钩机制将持续完善，以吸引和留住核心人才。
分析人士指出，长城证券通过"自营+财富管理"双轮驱动战略，在行业分化中找准定位。年轻化管理团队带来新发展理念，全业务链经验有助于战略落地执行。参股基金公司的优异表现，则为机构业务协同发展提供有力支撑。随着资本市场改革深化，公司有望在特色化发展道路上实现新突破。
