近日，胖东来创始人于东来在社交平台公布了一项引人注目的资产分配方案，引发广泛关注。根据方案，集团管理团队与员工将各分得约50%的资产，其中12名店长每人对应资产达2000万元。这一消息迅速登上热搜榜，成为公众讨论的焦点。
公开资料显示，胖东来集团目前拥有员工10194人，资产总额达37.93亿元。在具体分配中，12名店长共计分得2.4亿元资产；管理团队718人对应资产15.14亿元，占总资产的39.9%；技术团队563人分得4.68亿元，占比12.3%；剩余8913名员工对应资产18.11亿元，占比47.7%。值得关注的是，8633名普通员工将以人均20万元的标准分配资产，这部分占集团总资产的45.5%。
于东来透露，公司自2000年起就实行利润按岗位分配制度，旨在让员工感受到尊重与关怀，从而激发创造力和工作热情。这种理念也体现在员工福利上：2025年员工税后平均月收入约9000元，每年享有至少40天年假，甚至设有10天"不开心假"。未来，这些分配的资产将作为公司股本，每年利润的50%用于团队奖金，另50%归股东收益。
在经营业绩方面，胖东来交出了一份超预期的答卷。2025年全年营收达235.31亿元，较2024年增长65亿元，远超于东来设定的200亿元目标。从业务构成看，超市业务以126.43亿元居首，珠宝业态营收24.51亿元，茶叶品类营收10.63亿元。单店表现尤为亮眼：时代广场店年营收60亿元，相当于中型连锁商超的全年规模；新乡"三胖"门店试营业9天日均销售额突破千万元。
对比行业数据，胖东来的优势更加明显。国内普通社区超市单店年营收多在1亿元以下，区域连锁超市标杆门店年营收通常在3亿至10亿元之间。这种差距在国庆假期表现尤为突出：胖东来8天销售额达8.2亿元，日均超1亿元，截至11月8日累计销售额已突破200.35亿元，提前打破于东来设定的规模控制目标。
面对企业的快速发展，于东来重申："我们追求的不是规模扩张，而是让员工理解正确理念，培养健全人格，过上更健康、轻松、美好的生活。"这种价值观驱动的管理模式，正在为零售行业提供新的发展思路。尽管销售额目标被打破，但胖东来在员工福利、企业文化建设方面的探索，仍值得行业借鉴。
