阿里巴巴旗下通义实验室迎来重大人事变动。3月4日凌晨，千问核心负责人林俊旸通过社交平台宣布离职，这一消息迅速引发行业关注。次日上午，阿里巴巴CEO吴泳铭在内部邮件中回应称，将坚持开源模型战略，并加大在人工智能领域的资源投入与人才引进力度。
接替林俊旸的是周浩，这位拥有硅谷背景的AI专家与前任形成鲜明对比。林俊旸作为北京大学培养的跨界人才，凭借计算机与语言学双学科背景，六年间从校招生晋升至阿里P10级别；而周浩则遵循典型的美国精英路径——2019年从威斯康星大学麦迪逊分校博士毕业后，先后在meta和谷歌DeepMind担任要职，主导过Gemini 3.0等明星项目，其研究成果在谷歌学术上的引用量超过1.3万次。
今年1月，周浩低调加入阿里巴巴，最初任职于夸克部门，后转入通义实验室，直接向阿里云CTO周靖人汇报。吴泳铭在邮件中明确表示，公司将成立基础模型支持小组，由其本人与周靖人、范禹共同协调资源推进建设。他强调："发展基础大模型是面向未来的核心战略，我们将在坚持开源的同时，加速商业化进程。"
周浩面临的挑战远超技术层面。林俊旸时代构建的"垂直整合"模式，将预训练、后训练、多模态等环节集中于千问框架内；而阿里正推动向"水平分工"转型，要求各团队专注细分领域。这种调整在Qwen团队内部引发争议，有成员透露组织形式变更缺乏充分沟通，阿里高管在3月4日的紧急会议上也承认存在管理疏漏。
更深层的矛盾在于战略转向。林俊旸是开源社区的标志性人物，其通过X平台与开发者深度互动的模式，使千问在Hugging Face平台获得超10亿次下载量，衍生模型突破20万个。而周浩的学术背景与DeepMind经历，更侧重于将技术转化为产品——这恰好契合阿里将千问打造为C端入口和阿里云商业化引擎的需求。3月2日千问开源Qwen3.5小模型时，协议已从Apache 2.0变更为更具约束力的Qwen Research License，暗示着开源策略的收紧。
这种转变在团队中引发担忧。Qwen成员私下表示，周浩的履历与商业化需求高度匹配，但其学术型研究者属性与开源社区的"极客文化"存在差异。DeepMind通过强制性跨部门整合打破"科学家不碰工程"的壁垒，但这种模式能否在阿里复制尚未可知。更关键的是，千问能否在保持技术竞争力的同时，完成从社区宠儿到商业支柱的蜕变。
目前，周浩已全面接手后训练团队，首要任务是提升模型的推理与规划能力。但摆在眼前的不仅是技术难题——如何平衡开源社区的期待与商业化的压力，如何协调组织变革中的团队矛盾，这些都将考验这位新负责人的领导智慧。千问的故事仍在继续，但主角已悄然更替。
