德邦基金近日发布公告称，旗下基金经理雷涛因个人原因正式卸任其管理的全部公募基金产品，相关调整已完成内部审批程序。作为长期专注于半导体与人工智能领域的资深投资人，雷涛此前管理着德邦鑫星价值、德邦稳盈增长、德邦半导体产业及德邦福鑫四只产品。截至2026年一季度末，这四只基金的合计管理规模达181.31亿元，其中德邦鑫星价值A以532.87%的任职回报率成为其代表作。
从业绩表现来看，雷涛管理的产品呈现显著分化特征。德邦半导体产业A自2021年12月任职以来回报率达192.50%，德邦福鑫A同期回报率为15.45%，而聚焦AI应用的德邦稳盈增长C份额自2023年5月任职以来回报率为-31.51%。值得注意的是，该基金C份额在今年一季度出现申购份额大幅波动，反映出市场对AI主题产品的复杂态度。德邦基金在公告中强调，此次人事变动属于行业正常流动，公司已建立成熟的团队化投研机制，相关产品将由陆阳、袁之渿、江杨磊三位科技投研团队核心成员接管。
此次交接早有铺垫。4月24日，德邦半导体产业率先增聘江杨磊为基金经理；5月22日，该基金与德邦福鑫同步增聘袁之渿。接任团队成员均深度参与原产品的投研管理工作，对持仓结构与投资框架十分熟悉。德邦基金特别指出，公司投研体系已实现"平台式、一体化、多策略"转型，所有产品的决策流程与研究支持体系保持稳定，此次调整不会影响日常运作节奏。
雷涛在卸任当日发布的致持有人信中表示，科技投资始终秉持团队化运作理念，已构建完整的产业研究框架。他特别强调："当前正处于人工智能产业爆发与国家科技实力提升的双重周期，其中蕴含的长期机遇是时代赋予从业者的馈赠。"对于接任团队，他表达充分信任，认为专业严谨的投研风格将持续为持有人创造价值。
公募行业人才流动呈现新特征。Wind数据显示，截至5月30日，2026年以来行业新聘基金经理294人，离任196人，团队化转型趋势明显。近期易方达、景顺长城、中欧、广发等头部机构纷纷为大规模产品增聘基金经理，反映出行业对投研体系化建设的重视。这种转变与监管导向密切相关——2025年5月证监会发布的《推动公募基金高质量发展行动方案》明确要求加快构建"平台式、一体化、多策略"投研体系，支持团队制管理模式；2026年4月中国基金业协会出台的《绩效考核管理指引》则通过具体指标强化长期考核，要求主动权益类产品业绩考核权重不低于80%，并对业绩显著偏离基准的情况制定奖惩措施。
业内人士分析指出，传统"明星基金经理"模式正逐步被团队化运作取代。通过"老带新"共管、投研平台共享等机制，基金公司能够保障产品风格稳定性和业绩可持续性，更好匹配长期资金配置需求。这种转型不仅有助于降低单一人员变动对产品的影响，也为行业培养新生代投研力量提供了制度保障。德邦基金表示，将持续深化团队化建设，聚焦国家科技创新战略，以专业能力服务居民稳健理财需求。
