国盛证券近期再度启动大规模人才引进计划，面向社会公开选聘两名副总经理及投资管理部副总经理，引发市场广泛关注。此次选聘背景是公司现有两名高管即将离职，其中一位离职副总可能赴任某上市券商总经理职位。此次高管调整被视为公司完成股权更迭后，系统性优化治理结构的重要举措。
根据选聘公告，两名副总经理将承担公司核心经营管理职责，包括参与决策制定、分管领域经营方案落地、统筹业务合规与风险控制等。投资管理部副总经理则需全面管理销售交易部，重点推进债券销售业务并完成业绩指标，同时负责部门制度建设与执行监督。此次选聘标准凸显公司对专业化管理能力的重视，要求候选人具备丰富的行业经验与合规运营意识。
公司高层架构调整已持续一年有余。2024年1月，原总经理徐丽峰因到龄退休卸任，由副总经理唐文峰暂代职责。同年6月和8月，公司两次启动总经理市场化选聘，最终聘任财达证券原副总经理赵景亮出任该职。此后，投资管理总部、投资银行总部、固定收益融资总部等核心业务部门负责人岗位相继面向市场公开招聘，形成高频次、高规格的人才引进态势。
子公司层面同样动作频频。2024年6月和8月，国盛期货、国盛资管先后启动副总经理选聘；2026年3月，国盛期货再度公开招聘首席风险官。这种全链条、多层级的人才布局，反映出公司通过市场化机制补齐管理短板、提升业务效率的战略意图。据内部人士透露，近两年引进的高管团队在证券经纪、投资银行等主营业务领域已显现协同效应。
业绩数据印证了人才战略的初步成效。2025年前三季度，公司实现营业收入18.56亿元，同比增长46.84%；净利润2.42亿元，同比激增191.21%。其中证券经纪业务手续费及佣金收入增长60.39%，成为主要增长极。尽管第三季度单季净利润出现15%的波动，但全年业绩预告显示，2025年度净利润预计达2.1亿至2.8亿元，同比增长25.44%至67.25%，扣非后净利润增幅更高达33.66%至78.99%。
公司方面将业绩增长归因于资本市场活跃度提升及主营业务收入增加。数据显示，2025年度证券经纪、投资银行、期货经纪等业务收入均实现显著提升，形成多轮驱动的增长格局。这种业绩与人才优势的良性互动，正推动国盛证券在激烈的市场竞争中构建差异化竞争力。
