荣耀新任CEO李健自上任以来，便带领团队踏上了一条充满变革的道路。在他的引领下，荣耀不仅调整了战略方向，还对中国区的组织架构进行了大刀阔斧的改革。
在2025年的MWC大会上，李健首次公开亮相，并宣布了荣耀的全新阿尔法战略。这一战略旨在将荣耀从智能手机制造商转变为AI终端生态公司，未来五年将投入超过100亿美元用于AI生态建设。这一消息无疑为荣耀的未来发展指明了方向。
紧接着，在5月13日，荣耀中国区再次传来组织架构调整的消息。据报道，荣耀已经完成了对中国地区部关键岗位的人员重新部署，涉及38个关键岗位主管，采用“竞聘上岗”的方式。此次竞聘过程全程直播，最终有17个岗位的主管发生了变动，其中接近一半的竞聘者为90后。
荣耀方面对此次“竞聘上岗”给予了确认，并表示这是为了激发团队活力，提升组织效率。值得注意的是，荣耀采用直播形式进行如此大规模的人事调整，在手机行业中尚属首次，这也彰显了李健雷厉风行的行事风格。
李健的强势介入，不仅体现在人事调整上，更体现在他对荣耀未来发展的战略规划上。他深知，荣耀要想在手机市场中站稳脚跟，就必须拿出过硬的产品和竞争力。然而，现实却给荣耀泼了一盆冷水。根据IDC和Canalys的数据，2025年第一季度，荣耀在中国区的销量已经跌出了市场前五，市场份额下滑明显。
除了人事调整，李健还将全面拥抱AI作为荣耀的另一重大工程。他承诺未来五年将投入巨额资金用于AI生态建设，并制定了阿尔法战略的落地步骤。从打造智慧手机开始，到共创AI终端和生态的新范式，再到推动人类文明的新范式，荣耀的AI之路充满了挑战和机遇。
为了推动AI战略的实施，荣耀还设立了新产业孵化部，并招聘了多名与AI和机器人相关的专业人才。这一系列举措表明，荣耀希望在IPO之前向投资者展示其在AI领域的实力和潜力。
事实上，荣耀距离正式登陆二级市场已经为期不远。截至2024年年底，荣耀已经完成了股份制改造，公司名称也已变更为“荣耀终端股份有限公司”。这一变革为荣耀的IPO之路奠定了坚实的基础。接下来，荣耀将适时启动IPO流程，通过首发上市推动公司登陆资本市场。
对于荣耀来说，完成中国区关键岗位调整和AI体系搭建后，如何在二级市场赢得投资者的认可将成为关键。而二季度的手机销量表现，无疑将成为投资者评估荣耀价值的重要指标。
